LGIM verstärkt Engagement für Klima, Gesundheit, Vergütung und Diversität

Während Unternehmen auf der ganzen Welt mit den Folgen der russischen Invasion in der Ukraine, Inflationsdruck und volatilen Märkten zu kämpfen hatten, setzte LGIM seine Zusammenarbeit mit Unternehmen fort und zog die Führungsetagen zu kritischen Themen wie Klimawandel, Biodiversität, Gesundheit und Diversität zur Rechenschaft:

• LGIM gab 2022 in insgesamt 171.000 Fällen auf mehr als 15.750 Hauptversammlungen seine Stimme ab.
• LGIM hat 80 Unternehmen identifiziert, die die Mindeststandards des Klimaberichts “Climate Impact Pledgenicht nicht erfüllten. Die Anzahl der Unternehmen, mit denen LGIM im Dialog steht, wurde mit mehr als 5.000 Unternehmen aus 20 klimakritischen Sektoren mehr als verfünffacht. Die Ergebnisse dieser erweiterten Kampagne werden im Juni 2023 veröffentlicht.
• LGIM stimmte gegen 69 Unternehmen des FTSE 100 und des S&P 500 mit ausschließlich männlichem Vorstand und verhandelte mit acht Unternehmen wegen mangelnder Vielfalt im Vorstand.
• LGIM setzte sich für existenzsichernde Löhne für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ein und stellte den Unternehmen ein Ultimatum, bis 2025 ihre Strategie für existenzsichernde Löhne offenzulegen.
• Besondere Bedeutung misst LGIM den finanziellen und gesundheitlichen Risiken durch Antibiotikaresistenzen bei. Die COVID-19-Pandemie hat gezeigt, welche drastischen Folgen die verzögerte Reaktion auf eine Gesundheitskrise sowohl für das menschliche Leben als auch für die finanzielle Sicherheit hat.