Samsung: Erfolgreichstes Unternehmen Südkoreas

Investoren halten sich bei den Aktien von Samsung Electronics (WKN: 881823) zurück, weil der südkoreanische Elektronikhersteller nur eine geringe Dividende zahlt, so Analysten. Gleichzeitig versuchen Aktionärsverbände das Unternehmen zu einer Vereinfachung der Management-Strukturen zu bewegen.

"Aktionäre meiden die Samsung Aktie, weil sie über die immer noch niedrige Dividende und die komplizierte Management-Struktur mürrisch sind", sagt Kim Hyun-tae, Fondsmanager bei Woori Investment Trust & Management.

Samsung ist mit einer Marktkapitalisierung von $36 Milliarden das am höchsten bewertete Unternehmen an der südkoreanischen Börse. Aufgrund des starken Gewinnwachstums in den vergangenen Jahren lag das Unternehmen auf der Beliebtheitsskala der Investoren ganz oben. Samsung gehört zu 2% der Samsung Group und wird von Chairman Lee Kun-hee und seiner Familie kontrolliert, was die Entscheidungsfindung im Unternehmen oder eine Entscheidung über die Erhöhung der Gewinnbeteiligung der Aktionäre erschwere.

"Samsung ist ohne Zweifel Südkoreas bestes Unternehmen mit einer herausragenden Performance, aber die Struktur der Unternehmensführung ist veraltet", sagt Kim Sang-jo, ein Professor an der Hansung University.

Das Management bekräftigte vor kurzem das Ziel, den Investoren mehr Einblick in die Finanzen des Unternehmens geben zu wollen und bestätigte das Ziel, den größtmöglichen Shareholder Value schaffen zu wollen.

"Wir hören auf die Forderungen unserer Kleinaktionäre und versuchen die Transparenz auf globale Standards anzupassen", so eine Stellungsnahme eines Samsung Electronics Sprechers. "Jene Maßnahmen werden Kleinaktionären mehr helfen (als Großaktionären)."

Samsung verkündete in der vergangenen Woche, eigene Aktien im Wert von einer Billion Won zurückkaufen zu wollen. Samsung hielt sich bislang mit Dividendenausschüttungen zurück, weil dies über die Beteiligungsstruktur der Tochterunternehmen dazu führen würde, dass besonders diese Tochterunternehmen von der Gewinnausschüttung profitieren würden. Vielmehr habe man in der Vergangenheit versucht, Manager und Familienmitglieder über die Zuteilung von Aktienoptionen am Erfolg des Unternehmens Teil haben zu lassen.