HR Start-up Award 2023: Mehr Anerkennung für Start-ups im Personalmanagement

EQS-Media / 08.02.2023 / 13:44 CET/CEST

• Die Bewerbungsphase zum 8. HR Start-up Award ist gestartet und läuft bis zum 02. April 2023
• Verliehen wird erstmals ein Publikums- und ein Jurypreis
• Top 10 Start-ups erhalten ein Zertifikat für ihre Pitch Decks, Finalist:innen gewinnen Business Coaching, Networking- und Publikations-Möglichkeiten, Gewinner:innen erhalten zusätzlich Werbe-Budget

Frankfurt am Main/Berlin, 08.02.2023. Der älteste und prestigeträchtigste Preis für Gründerinnen und Gründer im Personalwesen – der HR Start-up Award – startet in die Bewerbungsphase und damit in die 8. Award-Saison. Unternehmen, die nicht älter als fünf Jahre alt sind und Tools und Services anbieten, die Personalverantwortlichen und Mitarbeitenden Leben und Arbeit erleichtern, sind herzlich eingeladen, sich zu bewerben. Bewerbungsschluss ist der 02. April 2023.

Ein Preis, viele Gewinner:innen – der HR Start-up Award 2023

Alle Einreichungen dürfen sich wie jedes Jahr über die volle Aufmerksamkeit der hochkarätigen, neunköpfigen Jury – darunter Personalverantwortliche, Manager:innen und Investor:inenn u.a. von Bosch, BP, Meta, Siemens und STIHL – freuen. Die Start-ups, die von der Jury unter die ersten zehn Bewerber:innen gewählt werden, erhalten dieses Jahr erstmalig ein Zertifikat, das sie als „Top 10 HR Start-up 2023“ auszeichnet und als überzeugende Illustration in Pitch Decks zum Einsatz kommen kann.

Die Top 3 Start-ups werden zum Live-Pitch auf dem Personalmanagementkongress (PMK) in Berlin, 22. und 23. Juni 2023, geladen und erhalten somit höchste Aufmerksamkeit und Networking-Möglichkeiten in ihrer direkten Zielgruppe. Zudem haben sie die Möglichkeit, ein Business Coaching von einem der Jury-Mitglieder wahrzunehmen. Die Gewinner:innen des Preises erhalten ein Werbebudget für reichweitenstarke HR-Medien im Wert von 5.000 Euro.

Alle Start-ups haben dieses Jahr zudem erstmals die Option, in ihrer Bewerbung anzugeben, ob Kapital- bzw. Investment-Bedarf besteht, sodass die Jury bzw. einzelne Jury-Persönlichkeiten unabhängig von der Gesamtplatzierung die Unterlagen an in HR Tech interessierte VCs und Business Angel weiterleiten können.

Der HR Start-up Award Jury- und Publikumspreis

Neu ist zudem die Trennung von Jury- und Publikumspreis. Die Jury wählt im Vorfeld die Start-ups aus, die auf dem Personalmanagementkongress (PMK) in Berlin um die Gunst des Publikums pitchen. Zudem kürt sie bereits im Vorhinein ein Start-up, das den Jurypreis erhält. Bekanntgegeben wird dies jedoch erst nach den Pitches sowie der Vergabe des Publikumspreises auf dem PMK.

Insgesamt bietet der HR Start-up Award 2023 mit den vorgenommenen Updates noch wesentlich mehr Mehrwert für sich bewerbende Start-ups und geht auch in seinem Selbstverständnis als Förder- und Networking-Plattform zwischen HR sowie Gründerinnen und Gründern einen Schritt weiter, betont die Mitinitiatorin und Jury-Vorsitzende Prof. Dr. Elke Eller: „Der HR Startup Award ist mehr als nur ein Preis: Wir sind eine Dialog-Plattform. Mit den vorgenommenen Updates bringen wir Gründer, HR-Professionals und potentielle Investoren näher zusammen und unterstützen so die junge HR Tech-Szene“, so Professor Eller.

„Mit einer Gesamtbewerberzahl von über 210 Start-ups in der Award-Historie erreicht der HR Start-up Award einen großen Teil der Gründerinnen und Gründer im Personalwesen. Mit den vorgenommenen Verbesserungen möchten wir allen Bewerberinnen und Bewerbern noch mehr Anerkennung, Wertschätzung und konkrete Unterstützung zukommen lassen, da ihre Lösungen auch in der Breite wirklich immer überzeugender sind. Da reicht alleine die Kür eines Siegers oder einer Siegerin nicht mehr aus“, stellt hkp/// group Managing Partner und Start-up Investor Michael H. Kramarsch fest, der mit Prof. Dr. Eller der Jury vorsteht und mit ihr 2016 den Award ins Leben rief.

Auch die Präsidentin des Bundesverbandes für Personalmanager:innen (BPM), Inga Dransfeld-Haase, begrüßt den nächsten Schritt des Awards: „Dass auf dem PMK 2023 HR-Tech eine besondere Rolle spielen wird, ist auch das Ergebnis der sensationellen Entwicklung des HR Start-up Awards sowie der durch ihn möglich gewordenen Nachvollziehbarkeit der rasant gestiegenen Professionalität von Start-ups in HR. Sie verdienen noch mehr Sichtbarkeit – und das würdigen wir mit einem eigenen HR Innovationsstrang am diesjährigen PMK“, verspricht Dransfeld-Haase.

Über den HR Start-up Award

Der HR Start-up Award wird seit 2016 jährlich auf dem Personalmanagementkongress in Berlin vergeben. Ausgerichtet wird er vom Bundesverband der Personalmanager:innen (BPM), der hkp/// group, dem Human Resources Manager Magazin und der Quadriga Hochschule. Ziel ist es, die Innovationen von Start-ups in die HR Community zu tragen, voneinander zu lernen, miteinander die (Personal-) Arbeit der Zukunft zu gestalten – und dadurch die wirtschaftliche Zukunftsfähigkeit in disruptiven Zeiten sicherzustellen. Zu den Gewinnerinnen und Gewinnern gehören u.a. Evermood, Humanoo und Staffbase sowie Tandemploy, Psychological AI und Userlane.

Die Jurymitglieder

• Inga Dransfeld-Haase, People & Culture Senior Partner DACH, BP Europa SE, und Präsidentin des Bundesverbandes der Personalmanager (BPM)
• Dr. Elke Eller, Entrepreneurin, Unternehmensberaterin und Coach (Jury-Vorsitzende)
• Prof. Dr. Christian Gärtner, Professor für Human Resources Management und Digitalisierung der Arbeitswelt, Hochschule München
• Anna Kaiser, Vice President EMEA, Innovation & Strategy, phenom
• Michael H. Kramarsch, Start-up Investor sowie Gründer und Managing Partner der hkp/// group (Jury-Vorsitzender)
• Åsa Lautenberg, Chief People Officer, Wittur Group
• Dr. Michael Prochaska, Vorstand Personal und Recht, ANDREAS STIHL
• Erika Rasch, Leitung der Zentralabteilung HR, People and Culture, Robert Bosch
• Marie-Eve Schröder, Director of Sales DACH, Facebook
• Dr. Jochen Wallisch, Executive Vice President HR, Siemens

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Constantin Härthe, hkp/// group

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