Female Leadership Portfolio: eToro fördert Diversität

eToro nimmt Diversität ins Portfolio. Denn Untersuchungen haben gezeigt, dass sich ein höherer Anteil von Frauen in Führungspositionen positiv auf die Rentabilität eines Unternehmens auswirkt. Er fördert auch Faktoren wie Mentorschaft, Zusammenarbeit, Wohlbefinden der Mitarbeiter sowie Initiativen für Vielfalt und Integration.

Weibliche Führung und Vielfalt in den Führungsetagen haben nachweislich Vorteile. Nicht nur für die Unternehmenskultur, sondern auch für das Wachstum und die Entwicklung des Unternehmens. Langfristig wirken sich diese Faktoren nicht nur in einem stärkeren, widerstandsfähigeren Unternehmen mit besseren Prozessen und frischerem Denken aus. Sie sorgen auch für bessere Ergebnisse für die Investoren.

Dr. Hedva Ber, CEO und Global Chief Operating Officer (COO) bei eToro

Und dennoch ist in puncto Diversität noch Luft nach oben. So besetzen Frauen nur etwa 30 Prozent der Leitungspositionen im S&P 500. Bei den CEOs ist der Anteil noch niedriger. Im Jahr 2021 waren nur 6 Prozent der S&P 500-CEOs Frauen.

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Diversität noch ausbaufähig

Nichtsdestotrotz steigt die Zahl der Frauen in Führungspositionen und in Vorständen. eToro hat das neue FemaleLeadership-Portfolio erstellt, um die Vorteile für die betroffenen Unternehmen und Sektoren zu nutzen.

Das Portfolio besteht aus 35 in den USA börsennotierten Unternehmen aus dem bestehenden eToro-Aktienuniversum. Analysten haben sie nach einer Reihe von Metriken wie Geschlechtervielfalt, Analystenbewertungen, Aktienliquidität und Marktkapitalisierung eingestuft. Um sich zu qualifizieren, müssen mindestens 40 Prozent der Führungskräfte und des Verwaltungsrats des Unternehmens Frauen sein.

Um die besten Aktien von morgen zu identifizieren, müssen die Anlegerinnen die Prozesse und Kulturen bewerten, die ein Unternehmen heute einführt und feststellen, wer für morgen gerüstet ist. Vielfalt im Denken, in den Fähigkeiten und in der Erfahrung sind die Kennzeichen eines Unternehmens, das bereits ist, sich weiterzuentwickeln, neue Ideen aufzugreifen und kreativ auf zukünftige Herausforderungen zu reagieren.

All diese Eigenschaften sind nachweislich für den langfristigen Erfolg von Bedeutung. Die Gleichstellung der Geschlechter ist nur ein Aspekt der Vielfalt. Es ist jedoch ein entscheidender Bereich, in dem wir noch große Fortschritte machen müssen. Dieser Fortschritt ist nicht unbedingt stetig oder offensichtlich. Gerade für Menschen, die nicht die Zeit haben, den Markt zu überprüfen, kann der Markt überwältigend wirken. Mit einem vorgefertigten, diversifizierten Portfolio von Unternehmen werden wir die schwere Arbeit übernehmen und es unseren Kunden ermöglichen, sich an diesem Fortschritt auf einfache und verantwortungsvolle Weise zu beteiligen.

Dr. Hedva Ber

Portfolio von eToro als Chance

Etoro richtet die anfängliche Allokation des neuen FemaleLeadership-Portfolios stärker auf den Konsum- und Kommunikationssektor aus. Ein besonderer Schwerpunkt liegt dabei auf Einzelhandels- und Internetunternehmen. Die Zusammensetzung umfasst bekannte Marken, deren Führungsteams wichtige Fortschritte auf dem Weg zur Gleichstellung der Geschlechter gemacht haben.

Dazu gehören Disney, GAP, Uber, Paramount Global und Hewlett-Packard. Die vollständige Aufteilung findet ihr hier. Die Einführung dieses Portfolios ist Teil der breiteren Initiative von eToro zur Unterstützung von Frauen in der Wirtschaft, Finanzwesen und Investitionen zu unterstützen.

eToro hat vor kurzem InvestWithHer ins Leben gerufen, eine Online-Community, die mehr Frauen zu ermutigen, Investitionen in Betracht zu ziehen.

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