DekaBank bietet neuen Riester-Fondssparplan an

Frankfurt (Fonds-Reporter.de) - Die DekaBank hat mit dem "Deka-ZukunftsPlan" einen neuen, individuell gemanagten Riester-Fondssparplan aufgelegt. In schlechten Marktphasen wird die Aktienquote im Deka-ZukunftsPlan reduziert, in guten wieder erhöht, so der Emittent. Das Mischungsverhältnis werde wöchentlich überprüft. Die Höhe der Aktienfondsquote bestimme sich je nach Depotwert, Einzahlungssumme und Restlaufzeit. Wie bei jedem Riester-Produkt werden die eingezahlten Beiträge und staatlichen Zulagen garantiert. Darüber hinaus sichert Deka-ZukunftsPlan die Höchststände des Marktes an monatlichen Stichtagen in den fünf Jahren vor Auszahlungsbeginn.

"Deka-ZukunftsPlan eignet sich auch über das Riestern hinaus zum Sparen für das Alter - als Sparplan sowie für einmalige Einzahlungen", sagt Walter Hohenstatt, Leiter Produktmanagement Altersvorsorge bei der DekaBank. Den Auszahlungs-Zeitpunkt von Beiträgen kann der Anleger zwischen dem 60. und 67. Lebensjahr wählen. Dabei ist auch eine eine einmalige Kapitalauszahlung bis zu 30 Prozent aus Beiträgen mit Riester-Förderung und bis zu 100 Prozent aus Beiträgen ohne Riester-Förderung möglich. In der Ansparphase sind die Einzahlungen abgeltungsteuerfrei. Sofern der Vertrag mindestens zwölf Jahre läuft und nach dem 60. Lebensjahr ausgezahlt wird, ist bei der Auszahlung nur die Hälfte der Erträge zu versteuern.

Deka-ZukunftsPlan gibt es in den Varianten Classic und Select. Bei der Classic-Variante sucht die DekaBank die Fonds für den Kunden aus, bei der Select-Variante können erfahrene Anleger zwischen bestimmten Aktien- und Rentenfonds der Deka mit deutschem, europäischem und internationalem Fokus selbst auswählen. Der Ausgabeaufschlag bei Deka-ZukunftsPlan Classic liegt bei 2,0 Prozent. Die Verwaltungsvergütung variiert in der Classic-Variante je nach Aktienquote zwischen 0,5 und 0,8 Prozent p.a. Die Depotbankgebühr beträgt 0,1 Prozent p.a. Bei Deka-ZukunftsPlan Select beläuft sich der Ausgabeaufschlag bei den Aktienfonds auf 5,26 Prozent, die Verwaltungsvergütung auf 1,25 Prozent p.a. und die Depotbankgebühr auf 0,02 bis 0,1 Prozent p.a. Bei den Rentenfonds liegt der Ausgabeaufschlag bei 3 Prozent, die Verwaltungsvergütung bei 0,75 bis 0,9 Prozent p.a. und die Depotbankgebühr bei 0,06 Prozent p.a. Bei Deka-GeldmarktPlan TF liegt die Verwaltungsvergütung bei 0,15 Prozent p.a. und die Depotbankgebühr bei 0,02 Prozent p.a. Ergänzend kann je nach zugrunde liegendem Fonds eine erfolgsbezogene Vergütung erhoben werden.

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