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  • Die japanische Recruit Holdings setzt intern Künstliche Intelligenz ein, um unzufriedene Arbeitnehmer zu ermitteln und so Kündigungen vorzubeugen. Hierzu werden u.a. Persönlichkeitsprofile, Arbeitsstunden und Leistungsbeurteilungen verwendet, um Kandidaten zu ermitteln, mit denen Vorgesetzte dann das Einzelgespräch suchen.

    • Recruit Holdings Co. Ltd.
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    10.09.18Kurznachricht